À partir du 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans. Cette évolution importante, rendue possible par le décret publié le 15 juillet 2025, constitue une avancée concrète pour les salariés en fin de carrière.
La CFDT revendique depuis longtemps des dispositifs permettant une transition plus souple vers la retraite. La retraite progressive en fait pleinement partie.
Un droit pour mieux aménager sa fin de carrière
La retraite progressive permet :
- De réduire son temps de travail,
- De percevoir une partie de sa pension de retraite en complément du salaire,
- De continuer à cotiser pour améliorer sa retraite définitive.
C’est un outil de justice sociale qui permet d’éviter une rupture brutale entre activité et retraite, tout en sécurisant les revenus.
Qui est concerné ?
Le dispositif est ouvert à plusieurs catégories d’actifs 2026-01-03 retraite progressive :
- Salariés du secteur privé (y compris au forfait jours),
- Agents publics,
- Travailleurs non-salariés (indépendants, gérants, VRP, agriculteurs…).
Cette extension garantit une application plus équitable entre les différents statuts professionnels.
Les conditions à remplir
Pour bénéficier de la retraite progressive à 60 ans (pour une pension prenant effet à partir du 1er septembre 2025 :
- ✔ Avoir au moins 60 ans
- ✔ Totaliser au minimum 150 trimestres cotisés
- ✔ Réduire son activité selon des seuils encadrés :
- Salariés du privé : entre 40 % et 80 % d’un temps complet
- Fonction publique : entre 50 % et 90 %
- Forfait jours : 87 à 174 jours travaillés par an
- Indépendants : baisse de revenus de 20 % à 60 %
Certaines situations restent exclues (préretraite, cumul indemnité de départ et maintien de rémunération, activités spécifiques…) 2026-01-03 retraite progressive.
Une démarche encadrée et sécurisée
La demande est aujourd’hui entièrement dématérialisée, les étapes essentielles :
- Vérifier son nombre de trimestres via son relevé de carrière.
- Estimer sa retraite sur son compte retraite.
- Déposer la demande environ 5 mois avant la date souhaitée.
- Pour les salariés : obtenir l’accord de l’employeur pour le passage à temps partiel.
👉 Une seule demande suffit pour l’ensemble des régimes (base et complémentaire).
Ce qu’il faut retenir :
- Le dispositif permet le cumul salaire + part de retraite
- Les droits sociaux sont maintenus
- Les cotisations continuent d’ouvrir des droits
- La retraite définitive est recalculée à la fin de l’activité
- Un retour à temps plein reste possible
Une avancée, mais vigilance et accompagnement nécessaires
Si l’ouverture à 60 ans constitue une avancée importante, elle suppose :
- Une bonne information des salariés,
- Un dialogue avec l’employeur,
- Une vigilance sur les conditions d’application.
La CFDT reste mobilisée pour que ce droit soit pleinement effectif et accessible à toutes et tous.
La CFDT vous accompagne
Salarié ou futur retraité, ne restez pas seul face à vos démarches.
Prenez contact avec votre syndicat CFDT ou l’UFR CFDT Métaux pour être conseillé et accompagné dans votre demande.
Pour aller plus loin
Retrouvez l’ensemble des informations détaillées dans les documents complets :
0 commentaires